Profil d’équipe
Une évaluation et un accompagnement au service de vos équipes
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TeamView
Découvrir et comprendre comment optimiser l’ensemble des potentiels et des forces de la cellule de travail, apporter motivation et efficience et favoriser la cohésion.
Le challenge, pour toute équipe, réside dans la diversité des personnalités, le mode de fonctionnement et des compétences de chacun. Mais surtout, comprendre comment cela s’exprime dans le cadre de la collaboration. L’objectif étant de mettre en évidence cet ensemble, tant dans les potentiels que dans les freins et ainsi pouvoir agir de manière ciblée et intégrative.
Une action « Win-Win » entre les décideurs stratégiques et les collaborateurs de l’entreprise
COMMENT et POURQUOI ?
POUR LES DéCIDEURS STRATéGIQUES :
Des avantages financiers importants :
Identifier s’il est nécessaire de recruter (qui et pourquoi)
Augmenter la productivité de ses collaborateurs
Optimiser le retour sur investissement
Des avantages stratégiques incontournables
Définir de manière pertinente ses équipes et ceux qui vont conduire les projets
Encourager le développement et la créativité
Limiter le « turnover » et maintenir l’engagement personnel
pour les collaborateurs :
Des avantages organisationnels :
Connaître ses collègues et échanger efficacement
Comprendre et déléguer en s’appuyant sur la bonne personne
Gagner en efficacité et en efficience
Des avantages motivationnels :
Attribuer des responsabilités en accord avec les compétences
Encourager la contribution et la participation
Favoriser l’apprentissage dans la collaboration
POUR LES DéCIDEURS STRATéGIQUES :
Des avantages financiers importants :
Identifier s’il est nécessaire de recruter (qui et pourquoi)
Augmenter la productivité de ses collaborateurs
Optimiser le retour sur investissement
Des avantages stratégiques incontournables
Définir de manière pertinente ses équipes et ceux qui vont conduire les projets
Encourager le développement et la créativité
Limiter le « turnover » et maintenir l’engagement personnel
pour les collaborateurs :
Des avantages organisationnels :
Connaître ses collègues et échanger efficacement
Comprendre et déléguer en s’appuyant sur la bonne personne
Gagner en efficacité et en efficience
Des avantages motivationnels :
Attribuer des responsabilités en accord avec les compétences
Encourager la contribution et la participation
Favoriser l’apprentissage dans la collaboration
Notre analyse se décompose en 4 grandes parties
Les formes de communication
La dynamique de groupe
Les soft skills
Les clés de motivation
Les formes de communication
Nous étudions les différents modes de communication utilisés à la fois individuels et communs permettant ainsi à l’équipe d’améliorer le flux et la qualité des échanges informationnels et relationnels. Une garantie pour l’efficience et la performance !
La dynamique de groupe
Nous identifions les différents types de personnalité et leurs complémentarités existants au sein du groupe, permettant ainsi de créer une plus grande cohésion et mise en commun des forces de travail et de collaboration.
Les soft skills
Sur la base de 6 groupes de soft skills essentiels au travail d’équipe, nous quantifions et qualifions des capacités individuelles permettant à l’équipe de bénéficier d’une meilleure interaction, de créer de nouveaux axes de développement ainsi que de pouvoir définir des projets futurs.
Les clés de motivation
Nous mettons en évidence les comportements naturels et aptitudes préférentielles, éléments déclencheurs de l’action, permettant ainsi une répartition optimale des forces et responsabilités pour une meilleure performance et satisfaction.
VOUS HéSITEZ ENCORE ?
Nous sommes à votre écoute et serions heureux de vous guider dans votre démarche afin de choisir la solution la plus adaptée pour votre équipe.
Contactez-nous sans engagement.
+41 (0)21 566 25 50
Formulaire de contact
Témoignages
« Une intervention qui a permis à chacun d’oser s’ouvrir et de développer des forces, de redonner confiance, de reprendre de l’énergie intellectuelle, d’avoir un projection vers le futur et de donner l’envie de conquérir de nouveaux projets… »
« Une analyse pertinente des profils de nos cadres pour une meilleure cohésion d’équipe. Merci pour votre professionnalisme… »